Calcular Seguranca Social em Portugal (2026)

Calcule a Taxa Social Unica (TSU) em Portugal em 2026: 11% a cargo do trabalhador e 23,75% a cargo da entidade patronal, num total de 34,75% sobre o salario bruto.

O que achas desta calculadora?

Em Portugal, a Seguranca Social financia-se atraves da Taxa Social Unica (TSU), que totaliza 34,75% da remuneracao ilicida do trabalhador por conta de outrem: 11% descontado diretamente ao trabalhador e 23,75% a cargo da entidade patronal. Ao contrario de Espanha, nao existem bases minimas nem maximas gerais de contribuicao: desconta-se sobre o salario real, sem teto. Esta calculadora ajuda-o a saber quanto paga o trabalhador, quanto paga a empresa e qual o custo total de um colaborador em 2026.

Taxa Social Unica (TSU) em 2026

A TSU padrao aplicavel ao regime geral dos trabalhadores por conta de outrem e de 34,75%, repartida entre trabalhador e entidade patronal. Existem regimes especiais com taxas reduzidas para determinadas categorias.

CategoriaTrabalhadorEntidade patronalTotal
Regime geral TCO11,00%23,75%34,75%
Membros de orgaos estatutarios (MOE)9,30%20,30%29,60%
Servico domestico (declarado)9,40%18,90%28,30%
Reformados em atividade7,50%17,30%24,80%
Jovens em primeiro emprego (estagios)11,00%23,75%34,75%
Deficiencia (grau >= 60%)11,00%11,90%22,90%

Sem bases minima ou maxima: diferenca chave face a Espanha

A Seguranca Social portuguesa nao tem base maxima de contribuicao: desconta-se 11% sobre o salario integral, por muito alto que seja. Isso significa que quem ganha 100.000€/ano paga 11.000€ de Seguranca Social, enquanto em Espanha so se coticia ate aos 58.914€ anuais (tope da base maxima).

Tambem nao ha uma base minima geral: se o trabalhador recebe o salario minimo nacional (870€ em 2026), desconta-se 11% exatamente sobre esses 870€.

Quanto custa um trabalhador a entidade patronal

Regra pratica: o custo total para a empresa e o salario bruto + 23,75% de Seguranca Social + seguro de acidentes de trabalho obrigatorio (variavel por setor, tipicamente 1%–3%).

Um colaborador com 1.500€ brutos/mes custa a empresa cerca de 1.895€/mes (sem contar seguro e subsidio de alimentacao).

Bruto/mesTrabalhador (11%)Empresa (23,75%)Custo total/mes
870€ (SMN)95,70€206,63€1.076,63€
1.200€132,00€285,00€1.485,00€
1.500€165,00€356,25€1.856,25€
2.000€220,00€475,00€2.475,00€
3.000€330,00€712,50€3.712,50€
5.000€550,00€1.187,50€6.187,50€
10.000€1.100,00€2.375,00€12.375,00€

Prestacoes que a Seguranca Social cobre

  • Subsidio de doenca (baixa medica): 55%–75% da remuneracao de referencia
  • Subsidio parental (licenca de maternidade/paternidade): 100% se 120 dias; 83% se 150 dias
  • Subsidio de desemprego: calculado sobre 65% da remuneracao de referencia, com tetos
  • Pensao de reforma: formula baseada em anos de contribuicao e remuneracao de referencia
  • Subsidio de funeral e pensao de sobrevivencia
  • Prestacoes familiares (abono de familia) dependentes de rendimentos

Regimes especiais e isencoes 2026

Existem varios regimes com taxas reduzidas ou isencoes temporarias para incentivar o emprego:

  • Contratacao de jovens a procura do primeiro emprego: isencao TSU empresa durante 5 anos em certos contratos
  • Contratacao de desempregados de longa duracao: isencao parcial TSU empresa
  • Contratacao de trabalhadores com deficiencia: taxa reduzida (11,9% em vez de 23,75%)
  • Startups reconhecidas: isencoes sectoriais pontuais
  • Regime de interioridade: incentivos para contratacoes em concelhos do interior

Sobre o que incide a contribuicao

A TSU incide sobre a remuneracao ilicida, que inclui o vencimento base, diuturnidades, subsidios de ferias e de Natal, e a maioria dos complementos regulares. Nao incide sobre:

  • Subsidio de alimentacao ate ao limite (6€/dia dinheiro ou 10,20€/dia cartao em 2026)
  • Ajudas de custo e transporte dentro dos limites da funcao publica
  • Premios isolados e abonos para falhas ate limite
  • Indemnizacoes por cessacao (primeiros 3 meses de RMMG por ano de antiguidade)
  • Participacao em lucros pontual (se nao regular)

Portugal vs Espanha: comparacao rapida

ConceitoPortugal 2026Espanha 2026
Trabalhador11,00%6,35%–6,48%
Empresa23,75%~30,48%
Total34,75%~36,83%
Base maximaSem limite4.909,50€/mes
Base minimaSalario minimo real1.323€/mes
Custo empresa acima do bruto+23,75%+30,48%

Formula

Contribuicao trabalhador = Bruto × 11% | Contribuicao entidade patronal = Bruto × 23,75% | Custo total = Bruto × 1,2375

Exemplos

  • Salario minimo 2026 (870€)
    Trabalhador: 95,70€ | Empresa: 206,63€ | Custo: 1.076,63€
  • Bruto 1.200€/mes
    Trabalhador: 132€ | Empresa: 285€ | Custo: 1.485€
  • Bruto 1.500€/mes
    Trabalhador: 165€ | Empresa: 356,25€ | Custo: 1.856,25€
  • Bruto 2.500€/mes
    Trabalhador: 275€ | Empresa: 593,75€ | Custo: 3.093,75€
  • Bruto 5.000€/mes (sem teto)
    Trabalhador: 550€ | Empresa: 1.187,50€ | Custo: 6.187,50€
  • Trabalhador com deficiencia >= 60%, bruto 1.500€
    Trabalhador: 165€ | Empresa: 178,50€ (11,9%) | Custo: 1.843,50€
  • Reformado em atividade, bruto 1.200€
    Trabalhador: 90€ (7,5%) | Empresa: 207,60€ (17,3%) | Custo: 1.497,60€
  • Custo anual de um trabalhador a 25.000€/ano bruto
    Custo total empresa: ~30.937€/ano (sem seguro AT)

Perguntas frequentes

Quanto paga o trabalhador a Seguranca Social em Portugal?
11% sobre o salario bruto no regime geral. Desconta em todas as mensalidades, subsidios de ferias e de Natal. Ha regimes especiais com taxas reduzidas (7,5% para reformados em atividade, 9,4% para servico domestico).
Quanto paga a entidade patronal?
23,75% sobre o salario bruto no regime geral. Somado aos 11% do trabalhador totaliza a Taxa Social Unica de 34,75%. Ha setores com taxas mais baixas (servico domestico 18,90%).
Ha base maxima de contribuicao em Portugal?
Nao. Ao contrario de Espanha, a contribuicao e sempre proporcional ao salario real, sem teto. Isso favorece quem tem salarios mais altos em prestacoes futuras mas desincentiva salarios muito elevados.
O subsidio de alimentacao desconta?
So a parte acima do limite isento. Em 2026: ate 6,00€/dia em dinheiro ou 10,20€/dia em cartao refeicao esta isento de Seguranca Social e IRS. Acima disso, tributa.
Quanto custa um trabalhador a empresa?
O salario bruto + 23,75% de Seguranca Social + seguro obrigatorio de acidentes de trabalho (1%–3% dependendo do setor). Um salario de 1.500€ bruto custa a empresa cerca de 1.870€–1.900€/mes.
Existem isencoes para contratacao de jovens?
Sim. O programa 'Emprego Jovem' e outros oferecem isencao total ou parcial da TSU da entidade patronal por periodos ate 5 anos em certos tipos de contratos a termo indefinido com desempregados ou jovens a procura de 1º emprego.
Qual a diferenca face ao sistema espanhol?
Em Espanha o trabalhador paga 6,35%–6,48% (menos que em Portugal) e a empresa cerca de 30,48% (mais que em Portugal). Espanha tem base maxima (4.909,50€/mes); Portugal nao tem teto.
As contribuicoes dao direito a pensao de reforma?
Sim. Cada ano cotizado gera uma taxa de formacao de 2% a 2,3% sobre a remuneracao de referencia para calculo da pensao. Necessita de pelo menos 15 anos civis de contribuicao para ter direito a pensao.

Ferramentas relacionadas

Calculadora de Salario Liquido
Calcule o salario liquido a partir do bruto em Portugal aplicando as taxas de IRS e Seguranca Social vigentes em 2026. Com desdobramento por conceitos, subsidios de ferias e de Natal, e exemplos reais.
Calculadora de Trabalhador Independente
Calcule os encargos de um trabalhador independente em Portugal em 2026: Seguranca Social (21,4% sobre 70% do rendimento), IRS, IVA e regime simplificado vs contabilidade organizada.
Calculadora de Reforma
Estime a pensao de reforma em Portugal em 2026 com os parametros oficiais: idade legal 66 anos e 7 meses, formula pensao = taxa de formacao x remuneracao de referencia, e flexibilizacao a partir dos 60 anos com carreira longa.
Calculadora de Indemnizacao por Despedimento 2026
Estima a compensacao que tem direito a receber consoante o tipo de cessacao, antiguidade e retribuicao base. Inclui regras para contratos antes e depois de 2013.

Ultima atualizacao: 16 de abril de 2026