Como calcular a indemnização por despedimento
Se foste despedido ou acreditas que podes vir a sê-lo, é fundamental conhecer a que indemnização tens direito. Em Portugal, o montante varia segundo o tipo de despedimento e a modalidade de contrato, com regras diferentes para despedimento ilícito, coletivo e por extinção de posto.
A indemnização por despedimento em Portugal depende do tipo de despedimento e da data de início do contrato de trabalho, uma vez que existem regras transitórias que se mantêm em vigor para contratos anteriores a novembro de 2011. A retribuição base e os diuturnidades são a base de cálculo, embora em alguns casos também se inclua a média das prestações regulares e periódicas.
Para contratos celebrados a partir de 1 de outubro de 2013, a indemnização base é de 12 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, no caso de despedimento coletivo, por extinção do posto de trabalho ou por inadaptação. Para contratos celebrados entre novembro de 2011 e setembro de 2013, os primeiros 3 anos contam a 20 dias e os anos seguintes a 12 dias. Para contratos anteriores a novembro de 2011, todos os anos até essa data contam a 30 dias por ano.
No despedimento ilícito — aquele em que o tribunal considera que a empresa não tinha justa causa ou não cumpriu o procedimento legal —, o trabalhador tem direito a receber todos os salários que deixou de receber desde o despedimento até ao trânsito em julgado da decisão judicial (créditos intercalares), mais uma indemnização que o tribunal fixará entre 15 e 45 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano de antiguidade. O trabalhador pode também optar pela reintegração na empresa, salvo se o empregador se opuser e o tribunal considerar que a reintegração é gravemente prejudicial para a empresa.
O cálculo do salário diário para efeitos indemnizatórios é o passo prévio imprescindível. Divide-se a retribuição base mensal por 30 dias (ou a retribuição anual por 365 dias). Se o trabalhador ganha 1.500 euros mensais de retribuição base e tem 5 anos de antiguidade com um contrato pós-2013: 1.500 / 30 = 50 euros/dia × 12 dias × 5 anos = 3.000 euros de indemnização mínima.
O despedimento coletivo em Portugal ocorre quando, num período de três meses, a empresa despede 2 ou mais trabalhadores em empresas com menos de 50 trabalhadores, ou 5 ou mais em empresas maiores, por motivos estruturais, tecnológicos ou conjunturais. O processo é mais formal e implica a consulta aos representantes dos trabalhadores e a comunicação ao Ministério do Trabalho. A indemnização mínima é a mesma que no despedimento por extinção do posto, mas os acordos negociados costumam ser mais favoráveis.
No Brasil, o cálculo da rescisão contratual sem justa causa (equivalente ao despedimento) é diferente. O trabalhador tem direito a: saldo de salários, férias proporcionais acrescidas de um terço, décimo terceiro salário proporcional, aviso prévio (de 30 a 90 dias conforme a antiguidade) e multa do FGTS de 40% sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. A multa de 40% sobre o FGTS é uma das principais componentes e pode representar um valor significativo para trabalhadores com muitos anos de empresa.
Antes de aceitar uma indemnização, é aconselhável consultar um advogado especializado em direito do trabalho ou os serviços jurídicos de um sindicato para verificar que o cálculo está correto, se existe ilicitude no despedimento e se existem outros créditos laborais em dívida, como subsídio de férias, subsídio de Natal ou banco de horas. Em Portugal, o prazo de prescrição dos créditos laborais é de um ano a contar da cessação do contrato de trabalho.