Calcular Indemnización por Despido Online (España, 2026)

Tipos de despido en España y cuantías 2026

El Estatuto de los Trabajadores distingue varias formas de extinción del contrato. La indemnización varía radicalmente según la calificación que reciba el despido.

Fórmula y cálculo paso a paso

Primero se calcula el salario diario regulador: salario bruto anual (incluyendo prorrata de pagas extras y complementos fijos) dividido entre 365. Después se multiplica por los días por año que correspondan al tipo de despido y por los años trabajados (con prorrateo de meses).

Ejemplo de despido improcedente con salario bruto 30.000€/año y 5 años de antigüedad: salario diario = 30.000 ÷ 365 = 82,19€. Indemnización = 82,19 × 33 × 5 = 13.561€. El tope de 24 mensualidades equivaldría a 60.000€, por lo que no se aplica.

Si la indemnización resultante supera el tope (24 mens. para improcedente, 12 mens. para objetivo), el cálculo se limita a ese máximo. El tope se aplica sobre la cuantía total, no sobre el salario diario.

Antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012

La reforma laboral de 2012 redujo la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días/año. Para no perjudicar a quienes ya estaban contratados, se mantuvo un cálculo dual para los contratos firmados antes de esa fecha.

Hasta el 11/02/2012: 45 días/año, con tope de 42 mensualidades (este tope se mantiene si esta cuantía ya superaba a esa fecha 24 mensualidades). Desde el 12/02/2012: 33 días/año. La suma de ambos tramos no puede superar 720 días salvo que el primer tramo, por sí solo, ya superase esa cifra (en cuyo caso ese sería el tope, con máximo 42 mensualidades).

Prestación por desempleo 2026 (SEPE)

Tras un despido con derecho a paro, puedes solicitar la prestación contributiva en los 15 días hábiles siguientes. Necesitas haber cotizado al menos 360 días en los 6 años anteriores.

La cuantía es el 70% de la base reguladora (media de las bases de cotización de los últimos 180 días) durante los primeros 180 días, y el 60% a partir del día 181. Existen topes mínimos y máximos según hijos a cargo:

• Tope mínimo 2026 sin hijos: 600,00€/mes; con un hijo: 802,42€/mes; con dos o más: 902,72€/mes (estimaciones según IPREM 2026).
• Tope máximo 2026 sin hijos: 1.405,86€/mes; con un hijo: 1.606,70€/mes; con dos o más: 1.807,55€/mes.
• Duración: entre 4 meses (con 360 días cotizados) y 24 meses (con 2.160 días o más).
• Tras agotar la contributiva, posible subsidio asistencial de 480€/mes según la situación.

Fiscalidad de la indemnización y finiquito

La indemnización por despido improcedente, objetivo o colectivo está exenta de IRPF hasta el límite legal obligatorio (33 o 20 días/año con sus topes). El exceso pactado por encima de ese límite tributa como rendimiento del trabajo, con posible reducción del 30% por irregularidad si la antigüedad supera 2 años.

El finiquito (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras y salarios pendientes) sí tributa íntegramente como salario y soporta retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social.

Ejemplos de indemnización 2026

Errores frecuentes al calcular la indemnización

• No incluir las pagas extras prorrateadas en el salario regulador: el resultado queda muy por debajo del real.
• Olvidar el tope de 24 o 12 mensualidades en antigüedades largas — el cálculo bruto puede dispararse.
• Aplicar 33 días/año a toda la antigüedad cuando el contrato es anterior a 12/02/2012 (debe ser cálculo dual).
• Confundir indemnización con finiquito: son conceptos distintos y se cobran ambos.
• Aceptar la calificación de "procedente" sin reclamar: hay 20 días hábiles para presentar papeleta de conciliación.
• Olvidar solicitar la prestación por desempleo en los 15 días hábiles siguientes al despido.